採用Ｑ＆Ａ

初期配属は、原則みなさんがエントリー時に選択いただいたカテゴリーとなります。入社までに選択を変更することはできません。
勤務地は内定後に希望や配慮事項を伺ったうえで、要員状況を勘案して決定いたします。

入社後のキャリアは、カテゴリーに関わらず十人十色であり、決まったキャリアパスというものは存在しないので、一概には言えません。キャリアに関して、毎年上司との面談があり、その際に所属カテゴリーにこだわらず、経験してみたい仕事や異動の希望を伝えることができます。

JTは、130以上の国と地域でJT製品を販売しており、業務で必要な適性、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスはございます。

受動喫煙防止のための取り組みとして、健康増進法を遵守して分煙環境を整備しております。
また、JTにはたばこを吸わない社員も在籍しておりますので、たばこを吸う方・吸わない方、両者が気持ちよく働ける環境が整っています。

こちら「キャリアについての考え方」に詳細を記載しております。

こちら「ダイバーシティを支える人事制度」に詳細を記載しております。

JTはグローバルにビジネスを展開していますので、一定レベル以上の語学力は身につけていただきたいと考えておりますが、必ずしも採用の時点で必要とするものではございません。

採用時において、特に必要とする資格はございません。
ただし、たばこ営業に配属となる社員は、運転免許証が必要な場合があるため、入社までに取得していただく可能性がございます。

JTでは、誰もが働きやすい職場環境を整えるよう考えています。まだまだ十分ではありませんので、都度、配属先での施設設備を整えている状況です。例えば、2018年度は車いす利用者の配属に合わせて、自動扉やスロープ、車いす用のトイレの設置を行いました。

給与、賞与、昇給に関し、障がいの有無による差はありません。

勤務地や配属は、採用面接以降、ご本人の業務内容に対する興味や障がい内容、通院の状況などを伺ったうえで、適性を含めて総合的に判断して決めています。

原則として、フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを使っていただきます。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整しています。