マネジメント体制

取締役10名（うち、社外取締役5名）
*を付している者は、執行役員を兼務しています。

2024年3月22日現在

監査役5名（うち、社外監査役3名）

2024年3月22日現在

（注） 1.

取締役および監査役の選任理由につきましては「第39回定時株主総会招集ご通知」をご参照ください

2.

当社は「社外役員の独立性基準」を制定しております。詳細につきましては、JTコーポレート・ガバナンス・ポリシーをご覧ください

執行役員

2024年1月1日現在

社長

寺畠 正道

最高経営責任者^*

*

寺畠正道は、たばこ事業本部長を兼ねています

副社長

中野 恵

財務・Corporate Communications・ビジネスディベロップメント・D-LAB担当

嶋吉 耕史

コーポレート・サステナビリティマネジメント・医薬事業・食品事業担当

専務執行役員

福地 淳一

国内たばこ事業CEO

執行役員

Daniel Torras

国内たばこ事業
パフォーマンス＆インテグレーション担当

藤原 卓

国内たばこ事業　渉外担当

植澤 伸浩

国内たばこ事業　製造担当

Igor Dzaja

国内たばこ事業　マーケティング担当

乾 一幸

国内たばこ事業　セールス担当

藤本 宗明

医薬事業部長

角谷 真

医薬事業部　医薬総合研究所長

中込 敬介

食品事業担当

廣瀬 修

General Counsel

福田 浩之

経営戦略担当

小倉 健資

コーポレート・ガバナンス・コンプライアンス担当

妹川 久人

Chief Sustainability Officer

古川 博政

Chief Financial Officer、
Corporate Communications担当

見島 昌行

People & Culture担当

下林 央

IT担当

大瀧 裕樹

D-LAB担当

JTI CEOおよびExecutive Vice President

2024年4月1日現在

Eddy Pirard

President and Chief Executive Officer

Nobuya Kato　加藤 信也

Executive Vice President and Deputy CEO

Stefan Fitz

Executive Vice President, Chief Commercial Officer

Rob Stanworth

Executive Vice President, Chief Consumer and Product Officer

Takehiko Tsutsui　筒井 岳彦

Executive Vice President, Reduced-Risk Products

Vassilis Vovos

Executive Vice President, Chief Financial Officer

（注）

上記メンバーを含めた、JTI Executive Committeeメンバーについては、JTIウェブサイトをご参照ください

当社は、当社グループの経営理念である「4Sモデル」を追求するとともに、JT Group Purposeを実現し、時代や人により多様で変化していく「心の豊かさ」の領域を今後も社会から任され、貢献できる存在であり続けるため、絶えず進化に挑戦していきます。その上で、当社の取締役会は、「4Sモデル」やJT Group Purposeに共感し、企業人としての高潔な倫理観・知識・経験・能力を兼ね備えた多様な人財により構成することが重要であると考えています。

このような考えに基づき構成された取締役会がその役割・責務を適切に発揮する観点から、当社は、各取締役に以下の分野における知識・経験を活かした能力（＝スキル）の発揮を特に期待しており、取締役会全体として必要なスキルが備わっているものと考えています。

当社が特にスキルの発揮を期待している分野

• 当社の経営理念である「4Sモデル」をベースとした経営戦略・経営管理・事業戦略等の「企業経営」
• 中長期的な事業成長の観点から、グローバルに事業を展開するJTグループにとって必須となる「グローバルマネジメント」
• 当社の企業価値向上および事業継続のための経営活動・事業活動に係る意思決定のベースとなる「財務、会計、資本政策、金融」および「法務、コンプライアンス、リスクマネジメント」
• JTグループの競争力を強化し、事業継続において不可欠な経営基盤の一つとなる「IT／情報セキュリティ」
• ステークホルダーの利益を最大化し、持続的な利益成長と長期的な企業価値向上を図る上で、当社の企業活動の根幹にある「コーポレート・ガバナンス」
• 「4Sモデル」に基づき、JT Group Purposeの具現化を通じて持続可能な自然や社会づくりに貢献するため、当社が経営の中核に位置付け、マテリアリティ分析を踏まえて戦略を策定する「サステナビリティ／環境、社会」
• 性別、性的指向や年齢、国籍に留まらず、経験や専門性など、異なる背景や価値観を尊重し、人財の多様性に着目した成長支援を含む人財への投資や、多様な個性がその能力を最大限発揮できる組織風土の醸成を推進する「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）／組織、人財マネジメント」
• 変わり続ける社会や人の価値観に合わせて「心の豊かさ」を継続的に提供するために、事業のさらなる発展・成長に向けた戦略策定・施策実行を企図する「事業開発／M&A」

また、監査役においても、取締役の職務執行を監査する監査役の役割・責務に照らして、「財務、会計、資本政策、金融」、「法務、コンプライアンス、リスクマネジメント」、「コーポレート・ガバナンス」におけるスキルの発揮を特に期待しており、監査役会全体として必要なスキルが備わっているものと考えています。

当社取締役および監査役のスキル・マトリックス